La Reforma Laboral y la Salud de Las y Los Trabajadores
Buenos Aires, 29 de noviembre de 2017
Como
es de público conocimiento, ATE en todas sus instancias se opone a la Reforma
Laboral entendiendo que ésta viene a arrasar con toda una serie de derechos de
la clase trabajadora. Numerosos análisis de los borradores que han trascendido,
como por ejemplo el del boletín publicado por la Asociación de Abogados
Laboralistas, han arribado a esta conclusión. La Junta Interna de ATE comparte
esta visión y por eso venimos movilizándonos contra esta reforma; así como
hemos venido movilizándonos y convocando a todas las medidas de fuerza que se
oponen a todas las políticas de ajuste que vienen recayendo sobre las y los
trabajadores, principalmente contra los despidos y las paritarias a la baja.
En
lo que respecta a la problemática de los riesgos del trabajo, también
entendemos que la Reforma Laboral comenzó mucho antes, no sólo con la última
reforma de la ley de ART -que ya ha sido declarada inconstitucional en algunos
fallos de primera instancia- sino en una multiplicidad de políticas públicas
que la acompañan y que son una clara señal hacia los empresarios de que se
relajarán los controles en materia de higiene y seguridad, a fines de que éstos
se vuelquen despreocupadamente hacia una productividad que pase por alto la
salud y la seguridad de los trabajadores (ver
el comunicado que publicáramos desdela Junta Interna anterior el pasado
28 de abril, Día Internacional de laSeguridad e Higiene en el Trabajo).
Ahora
bien, más allá de estos posicionamientos respecto a políticas públicas que
afectan al conjunto de la clase trabajadora (de la cual formamos parte y por
ende también nos afectan), obviamente debemos hacer hincapié en cómo nos vienen
impactando en la salud a los propios trabajadores y trabajadoras de la SRT.
Situación de las Comisiones Médicas (CCMM) y Oficinas de Homologación y Visado (OHV)
La obligación
de recurrir ante las CCMM reinstaurada por la última reforma –que insiste en
algo que ya propuso la reforma anterior y que ya fuera declarado
inconstitucional- obviamente incrementa el volumen de trabajo en las CCMM y OHV,
las cuales ya tenían suficiente volumen de por sí y que en algunos casos ya
presentaban serios retrasos (algunas ofrecen turnos para dentro de un año… ¡y pretenden
que el sistema funcione!). La gestión actual afirma, dice, que le da mucha
importancia a la labor de las CCMM porque entiende que son el área clave para
que la nueva reforma sea aceptada. Sin embargo, es claro que si se incrementan los trámites pero no hay recursos
humanos suficientes el sistema colapsa, que es lo que está sucediendo ahora
mismo. ¿Qué hace la gestión? ¿Contratar más personal? No, sobrecargar de
trabajo a los trabajadores y trabajadoras de la SRT, al punto tal de que en
las CCMM y OHV prohíben el libre uso de los días personales y de las
vacaciones: como todos sabemos, no sólo nadie puede tomarse más de 15 días de
vacaciones corridos sino que no las están otorgando aduciendo “razones de
operatividad”. En lugar de revisar en dónde está la carencia de personal,
Fermín Ricarte pretende que una disposición caprichosa pase por alto la Resolución
289/2010, que es la normativa vigente.
Desde
la Junta Interna actual hemos manifestado nuestra disconformidad ante la mala
fe y la arbitrariedad de esta disposición y hemos señalado que, para hacer
frente al volumen de trabajo, iba a ser necesario incorporar –o preferentemente
reincorporar- más trabajadores y trabajadoras. Sobre todo en la medida que las
Provincias adhieran a la nueva Ley.
Asimismo
–porque además de protestar siempre intentamos llevar soluciones- hemos
propuesto que si la carencia de personal es temporal y no amerita la
(re)incorporación de personal (supongamos que en una CCMM haya dos
administrativos y una de ellas es una trabajadora que está con licencia por
maternidad mientras que la otra desea tomarse vacaciones dentro del mismo
período, obviamente a ésta última le están diciendo automáticamente –y para
peor, por teléfono, nunca por escrito- que su solicitud ha sido rechazada), en
estos casos se podrían cubrir los días de vacaciones trasladando
trabajadores/as de un punto a otro bajo la modalidad “Comisión de Servicio”,
solucionando así la cuestión operativa y respetando el derecho de los
trabajadores y trabajadoras a hacer libre uso de las licencias. Ésta solución
que hemos propuesto no es nada nuevo y, sin ir más lejos, se implementó con
resultados satisfactorios durante la gestión anterior.
Lo más paradójico y siniestro de todo este
cuadro es que el único aspecto positivo que tiene la tan mentada Reforma
Laboral –la famosa zanahoria que ponen frente a los trabajadores y trabajadoras
al momento de implementar una reforma regresiva para que piensen que “al fin y
al cabo no es tan mala”- es que al menos amplía el régimen de licencias (es lo
único bueno que tiene). Y sin embargo, a contramano de esto, en la SRT nos
recortan el libre uso de nuestras licencias.
Salud (Laboral)
Las problemáticas
que estamos denunciando y que las autoridades se niegan a resolver –o al menos
puede decirse que no han dado verdadera muestras de voluntad para buscar o
implementar algún tipo de solución- se pueden reducir en dos ítems: sobrecarga de trabajo y reducción forzosa de licencias. En
relación a la primera, tanto la sobrecarga
de trabajo como su contracara, la no
asignación de tareas, encuadran perfectamente dentro de las situaciones que
se entienden por Violencia Laboral. Desde
la Junta Interna actual una de las primeras medidas que hemos propuesto y
llevado adelante fue el (re)lanzamiento de una Campaña contra la Violencia
Laboral a raíz de ambas situaciones (detectadas por doquier a partir del
arribo de Morón al organismo), pero hace falta que los compañeros y compañeras
se animen a denunciar a los funcionarios y funcionarias para que, a partir de
ahí, intervengamos desde la vía gremial.
Respecto
a la reducción forzosa de licencias, no
podemos quedarnos en lo denunciado en el apartado anterior sino que debemos remontarnos
y denunciar una vez más al desastroso acuerdo paritario que acordó Andrés
Rodríguez (UPCN) con Jorge Triaca (Ministerio de Trabajo): que en un organismo como la SRT, que debería dar el ejemplo en materia
de salud laboral, te descuenten salario por tomarte licencia por días de enfermedad
es nefasto y vergonzoso. Recordemos que en organismos como el ANSES,
gracias a la lucha que dieron los trabajadores y trabajadoras, los “premios”
por presentismo se incorporaron finalmente al salario (es decir, el monto del
premio estipulado en paritarias se incorporó automáticamente al salario y no
les descuentan días).
Obviamente
tanto la sobrecarga de trabajo como
la reducción forzosa de licencias tienen
un impacto en la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras, quienes
vienen disciplinados tras la ola de despidos del año pasado (y los despidos
aislados pero frecuentes que le vienen sucediendo) y por eso tratan de aguantar…
hasta que estallan.
Y
si estallás, por supuesto, te echan. Que es al fin y al cabo lo que están
buscando.
Hay
mil maneras de estallar: faltando injustificadamente; respondiendo
insolentemente a un superior; demostrando desinterés por las tareas; etc.
La única forma de estallar que puede revertir el estado de las cosas es estallar colectivamente, pero programando
el estallido para el momento preciso contemplado en un plan de lucha, un plan
de lucha elaborado desde las bases y que apunte a hacer valer nuestros
derechos, preservar nuestro trabajo y nuestro salario, y sobre todo para preservar
nuestra salud.
