Estimados compañeros y compañeras:
El
miércoles 11 de diciembre se realizo una Mesa de Negociaciones Laborales, luego
de que hayan transcurrido meses desde la última convocatoria (fue en el mes de
agosto), pese a los reiteradas solicitudes que hicimos desde la Junta
Interna de ATE – SRT. En la misma, además de quienes firmamos el presente
comunicado, asistieron representantes de UPCN y del Empleador.
El
motivo de la convocatoria de la Mesa por parte de las autoridades, tenía que
ver con “ponernos en conocimiento” de la reciente suscripción al Convenio del
Plan de Capacitación denominado como “Curso Concurso”. El mismo,
-aparentemente- tendría por finalidad principal la regularización la situación
laboral de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras del Organismo. Aunque
no se brindaron mayores precisiones de la modalidad –y alcance- de la
implementación del mismo (“hay que seguir charlándolo para el año que viene”),
desde ATE – SRT estaremos atentos, a que su aplicación no vaya en
desmedro de la carrera administrativa de aquellos trabajadores de “línea”
(o sea, aquellos trabajadores que tienen cargos que no sean “políticos”) que
tienen una trayectoria en el Organismo.
Asimismo,
aprovechamos esta instancia para manifestar nuestra preocupación -y nuestras
diferencias- en relación a la modalidad en la que se implementó la Evaluación
de Desempeño (EDD), teniendo en cuenta, por un lado, la disparidad de
criterios con que los jefes han “evaluado” a sus trabajadores –si es que estos
últimos no se “autoevaluaron” como sucedió en algunas áreas-, y, por sobretodo,
porque la misma fue aplicada sin respetar la normativa laboral vigente.
Por
último, y no menos importante, teniendo en cuenta que la realización de la
Mesa, se dio en el mes de diciembre, no dejamos de expresar nuestro desacuerdo
ante la posibilidad de que en el presente año no se le otorgue a los
trabajadores del Organismo, el “Bono de fin de año”, el cual –como declaramos
anteriormente- constituye un derecho adquirido de los trabajadores de la
SRT. En ese sentido, ante la eventual imposibilidad de poder abonar el
mismo por la existencia de un Decreto presidencial que así lo impide, sugerimos
la posibilidad de “compensar” el mismo mediante la implementación del pago del
“plus por antigüedad”, así como también instamos al Empleador a
utilizar su “capacidad creativa” para buscar la forma de compensar
(materialmente) el no-pago de algo que pertenece al conjunto de los
trabajadores y trabajadoras del Organismo.
El
motivo de la “compensación” del no-pago del Bono, entendemos, es de sobra
conocido por quienes trabajamos día a día en la Superintendencia: el
aumento generalizado de precios (inflación), las fiestas (con las consecuencias
de aumentos de gastos y compras) así también, las inminentes vacaciones
(derecho legitimo de todo/a trabajador/a) requieren de una compensación a la
altura. No dejamos de reconocer que hubo una reciente readecuación
salarial entre los dos regimenes salariales y presupuestarios que rigen en
nuestro Organismo, sin embargo, la misma fue dispar y no alcanzo al
conjunto de los trabajadores.
A la espera
expectante del brindis de fin de año por parte del Superintendente, aguardamos
que los eventuales anuncios a realizarse den una respuesta concreta a las
sentidas demandas mencionadas de los trabajadores y trabajadores de la SRT.
Atentamente.
ATE – SRT
NOTA: Este texto se comunicó por mail al conjunto de los trabajadores, el pasado viernes 13 con el asunto Brindis de fin de año 2013
