viernes, 18 de diciembre de 2015

Movilizamos por un bono de fin de año

(Comunicado enviado el 18/12/2015)
Estimad@s Compañer@s:
Este martes 22 de diciembre, la Junta Interna de ATE SRT y distintas juntas de organismos estatales nucleados en ATE, nos movilizaremos por un bono de fin de año en el marco de la medida anunciada en la conferencia de prensa brindada el miércoles pasado en la sede de la CTA Autónoma. El lugar de concentración será en Avda. 9 de Julio y Avda. Belgrano a partir de las 16 hs. para luego marchar hacia Plaza de Mayo.

Como Junta Interna venimos llevando adelante la pelea por recuperar el bono de los trabajadores y trabajadoras de la SRT en todas las instancias –tal vez la más significativa sean las causas judiciales, aún en curso, que los delegados de esta junta hemos iniciado contra este organismo- lo cual también incluye estas acciones en conjunto con otros espacios y organizaciones gremiales.
La medida de mañana, sin ir más lejos, tiene como antecedente el paro y movilización del pasado 3 de diciembre convocado por la CTA Autónoma. Pero lo significativo de esta próxima movilización es que se llevará a cabo junto a una amplia gama de organizaciones sindicales (*) en el contexto de un nuevo gobierno nacional al que hay que dejarle en claro de entrada que no se puede ni se debe ajustar sobre los trabajadores y trabajadoras.
Venimos de años con paritarias que cierran por debajo de la inflación anual (nunca reconocida oficialmente); a lo que se suma la liberación del dólar llevada adelante por el actual gobierno nacional (a menos de una semana de haber asumido), hecho que anticipa un escenario de inflación ya precedido por el anuncio del aumento -a raíz de la quita de subsidios- de las tarifas de servicios básicos como gas y electricidad a partir de enero.

Quienes quieran marchar junto a las y los compañeros de la delegación de ATE-SRT pónganse en contacto con los delegados de la Junta Interna o de sector. Y como es habitual en estas ocasiones les recordamos que tratándose de una acción gremial convocada por centrales obreras y debidamente notificada con antelación a los medios de comunicación, quedan habilitados a salir del horario habitual para participar del reclamo.


ATE – SRT

(*) Participarán de la jornada: la CTA Autónoma, la Federación de Trabajadores Aceiteros, los camioneros de la CGT, el Partido de los Trabajadores Socialistas (PTS), la Confederación de Trabajadores de la Economía Popular (CTEP, espacio en el que confluyen Patria Grande, el Movimiento Evita y el Movimiento Nacional de Empresas Recuperadas, entre otros), la Coordinadora Sindical Clasista (Partido Obrero), la Federación Judicial Argentina,  Ferroviarios de la línea Sarmiento, docentes de la CONADU Histórica y de ADEMYS, el Frente de Organizaciones en Lucha (FOL) y la Asociación Gremial de Trabajadores de Cooperativas Autogestivos y Precarizados (AGTCAP), entre otros. 

miércoles, 25 de noviembre de 2015

RECHAZAMOS LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Compartimos el comunicado enviado hoy en relación a la notificación enviada el día de ayer por Recursos Humanos, respecto a la Evaluación de Desempeño.



En relación al mail enviado por el Depto. de Recursos Humanos, sobre Evaluación de Desempeño, la Junta Interna de ATE manifiesta:
No fue notificada la norma que dispone y regula el régimen. Por lo tanto, no tiene eficacia esa “Evaluación de Desempeño”, pues no podemos consentir aquello que no conocemos.
Por otro lado, si consideramos lo comunicado mediante los correos electrónicos enviados por Recursos Humanos informando acerca de la vigencia de la EDD, así como también el folleto explicativo de la EDD que fue distribuido, se advierte que:

  • La Veeduría gremial, para evitar abusos del empleador, no está contemplada. Por el contrario, la ley vigente lo prevé sin restricciones (art. 71 Convenio Colectivo 214/06-CCT) y para poder garantizar el fiel cumplimiento de los objetivos de la evaluación.
  • Los factores de evaluación son todos subjetivos. Esto es, se centran en la personalidad del trabajador y no en sus resultados laborales. Sin embargo, la ley aplicable determina que el sistema debe ser objetivo. (art 67 CCT).
  • La lógica y la buena fe (Prevista en articulo 63 Ley laboral-LCT), imponen que los “objetivos” en relación a los cuales son confrontados los resultados de nuestra labor, se fijen al comienzo del periodo y que sean razonables.
  • No hay mecanismos para asegurar la imparcialidad de juicio y no están explicitados los parámetros, que se tomaran para hacer las evaluaciones. Esto hace que el sistema no sea ecuánime ni confiable. (Previsto en arts. 67 y 69 CCT 214/06).
  • No está asociado automáticamente con el progreso de los trabajadores (art. 66 CCT 214/06), tal como lo tienen otros organismos de control, como el ENRE.  El sistema -tal como se pretende imponer- no puede arrojar otra cosa que pura arbitrariedad.

Por ello RECHAZAMOS la supuesta evaluación formulada, por ser violatoria de la normativa laboral vigente. No nos dejemos engañar, no podemos consentir un instrumento arbitrario, que aunque hoy, en algunos casos, los pueda beneficiar con una “buena nota”. Esto mañana, puede ser la herramienta ilegal, que se use en nuestra contra.


DIA INTERNACIONAL CONTRA LAS VIOLENCIAS CONTRA LAS MUJERES


Adherimos a la convocatoria a la marcha de la CTA Autónoma y ATE Nacional en el marco del día internacional contra las Violencias hacia las Mujeres, y compartimos algunas notas publicadas por el equipo de prensa de CTA autónoma.


La CTA marcha de Congreso a Plaza de Mayo para gritar Ni una menos
Este miércoles 25 de noviembre, en el Día Internacional de la No Violencia hacia la Mujer, la CTA Autónoma marcha de Congreso a Plaza de Mayo para exigir Ni una menos y seguir luchando por los derechos de las mujeres a una vida y un trabajo dignos.

Consultada sobre la movilización del 25 de noviembre, cuando la CTA movilizará, junto a cientos de organizaciones sociales y políticas, del Congreso a Plaza de Mayo para volver a denunciar la violencia contra las mujeres, Alejandra Angriman, secretaria de Género de la CTA Nacional dijo que “para construir otro mundo, para hacerlo posible, las organizaciones y movimientos sociales debemos contraer el compromiso de cuestionar las relaciones de desigualdad que existen entre hombres y mujeres, e incorporar en nuestros análisis los vínculos entre capitalismo, sexismo y racismo”.
En relación al sistema capitalista subrayó que “se sostiene especialmente en la violencia, es un modelo que construye permanentemente terrenos propicios para su propagación e intensificación. Define un escenario de guerra global permanente”. Así, dijo la dirigente, “asistimos hoy a nuevas guerras imperialistas, procesos de colonización y recolonización de las potencias, destrucción del medio ambiente y la vida y control y represión a los miles de mujeres y hombres que luchan por su derecho a la autodeterminación.
Y en la mayoría de los pueblos donde hoy están ocurriendo estas guerras imperiales, la violencia hacia las mujeres se ejerce de brutal manera: violaciones de niñas y mujeres, asesinatos masivos, reducción a la servidumbre, re localizaciones, robo de niños y niñas”.
Por eso hoy y en el marco del 25 de noviembre día de lucha internacional contra la violencia hacia las mujeres, “las compañeras de la CTA Autónoma también nos manifestamos contra la guerra en Medio Oriente y en el mundo y manifestamos nuestra solidaridad con aquellas que luchan en Siria, Palestina, Turquía, Libia, El Congo, El Sahara Occidental, El Kurdistan, Europa y Haití entre muchos otros”.
Angriman señaló el compromiso constante de “exigir que se respeten los derechos de las mujeres y que se ponga en cuestionamiento "la cultura de la violencia" en la práctica individual pero también en las prácticas colectivas. Solo así podremos debilitar los fundamentos del patriarcado y de la mundialización neo liberal. Por la Paz en el mundo, contra la militarización de nuestros territorios, basta de violencia, ni una mujer menos”.
En relación a la emblemática fecha, Jorgelina Sosa, secretaria de Género de CTA Capital agregó: “Lo consideramos importante porque es una fecha que nos identifica a todas, cuando fueron asesinadas las hermanas Miraval por el represor Rafael Trujillo. Todos los años que marchamos tenemos en claro lo que está pasando con nuestras compañeras con la violencia de género. Seguimos en la calle por las necesidades que tenemos las mujeres: porque las leyes tengan presupuesto y que se implementen y las compañeras tengan dónde recurrir”.
En ese sentido, Sosa volvió a llamar que el Congreso trate y apruebe el proyecto de ley de la licencia por violencia de género, que haya presupuesto para la ley de violencia y que no haya ni una menos: “basta de femicidios”.
Por su parte, Mónica Beresovsky, secretaria de Capacitación y Género de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP-CTA) sumó su voz: “Nosotras como trabajadoras de la salud, de CICOP participamos este 25 de noviembre de diferentes actividades porque queremos decirle al gobierno que se está yendo y al que viene que quedan deudas en los derechos de las mujeres y vamos a seguir peleando por lo conquistado y por lo que falta”.
La médica agregó: “Nosotros sostenemos que no tiene que haber trabajo precario, que las condiciones en las que llevamos adelante nuestro trabajo debe ser modificado, no sólo en lo salarial sino en aspectos concretos como la apertura de los jardines materno-paternales en los lugares de trabajo o la reducción en el horario de las guardias a 12 horas y no de 24 horas. El último punto que queremos agregar es que en nuestros lugares de trabajo se implementen los protocolos de aborto no punible para que podamos trabajar en un marco de derecho”.
En representación de la CONADU Histórica, Claudia Baigorria, secretaria Administrativa de la CTA Autónoma dijo: "Creemos que es fundamental movilizarnos porque el flagelo de los femicidios lejos de haberse detenido se ha profundizado. La violencia institucional es algo que es obligación nuestra trabajarlo y racionalizarlo para que se cumpla nuestro convenio colectivo de trabajo contra cualquier forma de violencia en las universidades nacionales. Estaremos marchando a lo largo y ancho del país para poder manifestarnos como Federación Nacional pero fundamentalmente como mujeres de la CTA".
Carolina Ocar, secretaria de Comunicación de CTA Nacional dijo: "Vamos a seguir exigiendo la implementación y financiamiento de la Ley 26.485 sobre violencia hacia las mujeres y la emergencia nacional por violencia de género".
* Equipo de Comunicación de la CTA




Marchar para acabar con la desigualdad de género
“Para poner fin a la violencia de género o lograr que las mujeres no seamos asesinadas es imprescindible transformar la relación de desigualdad que existen en nuestras sociedades”, subraya la Secretaria de Organización de ATE Nacional, Silvia León, a propósito del reclamo que llegará este miércoles 25 a las calles de todo el país.

Un tema que se le cuestiona al gobierno nacional es que no se avanzó en el financiamiento de la ley que protege a la mujer contra la violencia de género. “Nuestra ATE fue la impulsora de un proyecto de ley sobre licencia laboral para la mujer trabajadora en casos de violencia de género que duerme en los cajones del Congreso”.
La dirigente de ATE señala que “la marcha es nada más y nada menos que un grito para tomar conciencia”, referida a una desigualdad que atraviesa todos los componentes del entretejido social: las relaciones personales, las familias, las instituciones.
“Exigimos nuestro derecho como mujeres a tener autonomía, a elegir lo que hacemos con nuestro cuerpo, con nuestra vida. Para ello como mujeres trabajadoras creemos que es central para nuestra vida tener autonomía económica para decidir sobre nosotras y nuestros hijos”.
Un lugar que aún subyace en la desigualdad del género es el ámbito de trabajo de la mujer. En este marco aún queda un largo camino por recorrer sobre el rol de la mujer en su condición de trabajadora.
“Definitivamente las mujeres debemos pelear por alcanzar nuestra autonomía económica”, introduce León en lo que será su planteo generalizado sobre la necesidad de “un trabajo digno, un salario acorde a la situación de la mujer, porque en muchos casos somos nosotras las que somos el sostén de nuestros hijos, trabajando todo el día sin guarderías en los lugares de trabajo o en los barrios, algo tan necesario como son las escuelas de doble jornada”.
Si se habla de trabajo otro problema es la precariedad laboral que afecta más a la mujer que al hombre. “En esto que el sistema capitalista entiende como costo beneficio es mucho más fácil expulsar de un trabajo a una mujer, por la sobre carga de rol que cumple en la familia, que a un hombre”, dice León, a lo que luego completará “el sistema laboral capitalista es netamente patriarcal”.
Aunque la presencia de las mujeres en el mundo de las instituciones ha dado un vuelco en las últimas decadas, cuesta aún insertarse en los espacios de decisión. León pone de ejemplo el propio ámbito sindical donde es escasa la presencia de las mujeres en las cabezas de las conducciones. “En nuestra misma ATE la mayoría de la afiliación es de mujeres; sin embargo visto en términos de conducción sólo dos mujeres hoy conducen encabezan los consejos directivos provinciales”.
“Nuestra ATE y nuestra CTA Autónoma somos organizaciones que nos parimos para cambiar profundamente nuestra sociedad por lo que es nuestra responsabilidad tambien pelear por los derechos de las mujeres para terminar con la violencia y la desigualdad y avanzar hacia un mundo donde seamos mas felices” culmina la compañera.

viernes, 5 de junio de 2015

MARTES 9/06 PARO NACIONAL DE ATE -CTA

Estimadas/os Compañeras/os:
Como es de público conocimiento, el próximo martes 9 de Junio la mayoría de las entidades gremiales que conforman la CTA –donde se nuclea nuestro sindicato, ATE- ha decidido convocar a un paro nacional teniendo en cuenta las distintas problemáticas que vienen afectando a los trabajadores en los últimos años. Entre otros asuntos, se convoca a un paro en reclamo de paritarias libres y sin techo y en contra del impuesto al salario (“impuesto a las ganancias”), contra la precarización laboral, la creciente criminalización de la protesta social, el aumento del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Desde la Junta Interna de ATE – SRT convocamos y adherirnos a esta medida de fuerza. Particularmente, porque consideramos que el 27,4% en dos tramos (17,4% en Julio y 10% en Septiembre) no es una readecuación salarial que preserve el poder adquisitivo del salario real de los trabajadores y trabajadoras, teniendo en cuenta que se encuentra por debajo de las diversas estimaciones de inflación interanual que rondan el 35% (frente al 27% calculado por el INDEC).
Recordamos que otros gremios, entre ellos el de transporte, también irán a la huelga. Y que otros como los aceiteros y los bancarios han llevado adelante sus propias luchas para superar el 27%. Los aceiteros, tras 20 días de huelga, lograron finalmente un 36% (el Ministerio de Trabajo previamente se había negado a homologar el 38% que habían acordado con las patronales), mientras se calcula que los bancarios lograrán un aumento real del 33%. Sólo a través de las medidas de fuerza es posible romper los techos salariales que se pretenden imponer.
Es importante resaltar que esta acción gremial ha sido anunciada y comunicada a los medios de comunicación con la debida antelación, por lo que, quienes adhieran a la misma deben saber que están amparados por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, en él está previsto entre otros el derecho a huelga, para el caso de que el ejercicio básico de este derecho se vea impedido por las autoridades estaremos alerta con el objeto de denunciar formal y políticamente dicha situación.
NO DEJES QUE TE VULNEREN UN DERECHO TAN ESENCIAL!!!!!

ATE – SRT
E-mail: ate@srt.gob.ar . Web Site: http://www.ate-srt.blogspot.com/ Twitter: @ate_srt



martes, 2 de junio de 2015

Ni una menos. Movilización al Congreso Nacional, Miércoles 03/06 17 hs.

Estimadas/os compañeras/os:

Desde la Junta Interna de ATE-SRT convocamos a las trabajadoras y trabajadores del organismo a la movilización al Congreso de la Nación el próximo miércoles 03/06 a las 17 hs. contra el Femicidio y todo tipo de violencia de género, bajo las siguientes consignas:
- Aplicación efectiva de la Ley 26485 "Ley de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en los que se desarrollen sus relaciones interpersonales".
- Declaración de emergencia en violencia hacia las mujeres.
- Tratamiento del proyecto de ley por la CTA y varios diputados nacionales, presentado el 25/11/2014 en el Congreso, en la cual se pide que se contemple licencia laboral para las mujeres víctimas de violencia de género.
- Basta de femicidios #NIUNAMENOS.




ATE – SRT

E-mail: ate@srt.gob.ar . Web Site: http://www.ate-srt.blogspot.com/ Twitter: @ate_srt




miércoles, 27 de mayo de 2015

PARO NACIONAL DE ATE. CONCENTRAMOS A LAS 12 HORAS EN EL OBELISCO

Luego del masivo paro de ATE Capital, y en repudio al 27,4 por ciento de aumento salarial firmado por los gremios adeptos al Gobierno Nacional, el Congreso Nacional de ATE resolvió realizar un paro nacional, mañana jueves 28 de mayo, con una movilización a la Subsecretaría de Gestión y Empleo Público, Av. Roque Sáenz Peña 511.

Movilizamos por: paritarias libres y democráticas, aumento salarial del 40 por ciento, mínimo $12.000, repudiar la pauta salarial firmada por los gremios “amigos” del Gobierno Nacional, rechazar la pauta salarial de Macri en la Ciudad, contra la precarización laboral, eliminación del Impuesto a las Ganancias, no a la intervención del Ministerio de Trabajo en las Juntas Internas ni en nuestro sindicato, 82 % Móvil para todos nuestros jubilados, por Jardines Maternales en los sectores de trabajo, por la absolución de nuestros compañeros en la causa por la represión en el Htal. Borda.

Es importante resaltar que esta acción gremial ha sido anunciada y comunicada a los medios de comunicación con la debida antelación, por lo que, quienes adhieran a la misma deben saber que están amparados por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, en él está previsto entre otros el derecho a huelga.


SI NO HAY SOLUCIÓN A LAS DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES ESTATALES SEGUIREMOS EN LA CALLE.

CONCENTRAMOS A LAS 12 HORAS EN EL OBELISCO

jueves, 14 de mayo de 2015

Reclamos de la Comisión Médica N° 7 (Rosario)

En solidaridad con los compañeros de la Comisión Médica N° 7 (Rosario) difundimos el reclamo de los trabajadores y trabajadoras del sector y manifestamos nuestra adhesión a todos y cada uno de los puntos para los cuáles esperan (y esperamos) que las autoridades abran una instancia de diálogo para arribar a una solución.

Independientemente de las especificidades del sector, sus reclamos expresan las necesidades de tod@s -reclamos del orden salarial, de mejores condiciones de trabajo, referidos a la estabilidad laboral, etc.- y su abordaje requiere la reapertura de la Mesa de Relaciones Laborales, basada en diálogo serio y constructivo.

La nota original puede descargarse del siguiente link:
https://drive.google.com/file/d/0B4n8hxA6e1rwenYyTHFkMVJlcWM/view?usp=sharing

Rosario, 6 de Mayo de 2015.

Señor SUPERINTENDENTE DE LA SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO
Doctor Juan Horacio GONZÁLEZ GAVIOLA
Nos dirigimos a Usted para expresar nuestra profunda preocupación sobre varios temas que, si bien le hemos manifestado anteriormente, al momento no hemos recibido respuesta. A los fines de su manejo se adjunta copia de la nota mencionada. Haciendo uso de su disposición abierta al diálogo es que queremos exponerlos considerando que todos ameritan su tratamiento a ése nivel.
-         Un aumento en los haberes más allá del que se determine en las negociaciones paritarias, habida cuenta el deterioro progresivo sufrido en los últimos años lo que devino en una pérdida notoria del poder adquisitivo en nuestros haberes;
-         Liquidación del “componente retributivo anual “ BONUS” de los últimos tres años, habida cuenta que él mismo ha sido abonado desde su instauración hasta el año 2011 inclusive, interrumpido injustificadamente, lo cual repercutió en un grave perjuicio económico;
-         Se deja constancia de otra inquietud: la estabilidad laboral de muchos trabajadores contratados, para lo cual requerimos las medidas oportunas que puedan estar a su alcance;
-         La instauración de un Convenio Colectivo Sectorial plenamente consensuado con todos los trabajadores y que recepte nuestros derechos y nuestras diferentes inquietudes, especialmente que permite la definición de un escalafón laboral (tanto administrativo como médico y técnico, y que habilite el desarrollo de una carrera interna), en conformidad con lo establecido en la Ley 24.241, art.51 y normas complementarias;
-         Proseguir con la mejora de las condiciones de labor y del ambiente de trabajo, ajustado a las normas en vigor de higiene y seguridad y de salud, como a los modernos principios de gestión de la administración pública.
En la certeza de su conocimiento de que cada uno de nosotros se encuentra realizando un nuevo esfuerzo laboral en la implementación de un nuevo sistema informático continuando con todo el trabajo anterior, y asimismo en dar respuesta a las consultas y solicitudes planteadas por trabajadores, damnificados, profesionales médicos y abogados, empleadores, veedores de las aseguradoras y ciudadanos en general.
Por lo expuesto es que solicitamos se dé respuesta a nuestro pedido en un plazo perentorio, en pro del mejoramiento de la relación laboral y del desempeño de nuestras actividades asignadas por ley.

Atentamente.

domingo, 29 de marzo de 2015

DESPIDEN SIN CAUSA a médica trabajadora de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT)

Comunicado de prensa emitido el 30/03/2015
OTRO caso de arbitrariedad por parte de las autoridades de la SRT, hoy nos referimos al despido arbitrario de la Dra. Mariela JUAREZ de la Comisión Médica N° 10 - Capital Federal. Profesional que INGRESÓ A SU CARGO POR CONCURSO supervisado por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS).
Ante el reiterado SILENCIO de las autoridades, quienes no nos aclaran las razones de su despido, nosotros, sus compañeros evidenciamos que la "no defensa del sistema" sería la razón de su despido, y ¿En qué consiste esa acusación?.
La Dra. JUAREZ atendió y dio prestaciones demás a trabajadores, en decir, en una cantidad por encima de un promedio que supuestamente tiene “contabilizado” la Gerencia de las Comisiones Médicas, con criterios estadísticos y no médicos. Eso le generaría mayores “costos” a las aseguradoras, quienes ahora, por tener que pagar indemnizaciones más razonables, justas y legales estarían con problemas de “ganancias”.
Es INMORAL E ILEGAL el trato que la SRT da a sus trabajadores en comparación al dado a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo.
Mientras que las Aseguradoras al infringir cualquier tipo de normativa de la Ley de Riesgos del Trabajo, poseen diversos medios y recursos para ejercer su defensa como empresas, LOS TRABAJADORES de la SRT podemos ser despedidos sin causa alguna y sin posibilidad de ejercer el legítimo derecho humano a la defensa. El caso de la Dra. Juarez es un nuevo ejemplo de ello.
Seguiremos en campaña hasta lograr la reincorporación de nuestra compañera MARIELA JUAREZ, la Junta Interna de ATE en la SRT sigue en estado de alerta, y en caso de persistir la actitud de violencia, maltrato e injurias hacia los trabajadores del sector tomaremos medidas de fuerza.
“SI NOS TOCAN A UNO NOS TOCAN A TODOS"
Teléfonos de Contacto para entrevistas:
Santiago Gorostiaga - Delegado de Acción Política ATE SRT – 15-5126-5244
Daniel Cuello - Delegado General ATE SRT – 15-5481-9671
Mails:
Ate.srt@gmail.com
dcuello@srt.gob.ar
sgorostiaga@srt.gob.ar
BLOG: http://ate-srt.blogspot.com.ar/

Twitter: @ate_srt

viernes, 27 de marzo de 2015

Disputa entre funcionarios de SRT y ANSES perjudica a los trabajadores

(Comunicado de prensa emitido el 25/03/2015)

Paralización de todas las Comisiones Médicas del país por internas entre funcionarios de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) y ANSES.
Hoy, esta medida adoptada por la SRT deja a los trabajadores damnificados por incapacidad sin el documento (dictamen médico) que le permite tramitar ni más ni menos que su jubilación por incapacidad, perjudicando a cientos de damnificados que a diario acuden a las Comisiones Médicas (CCMM) que la SRT tiene en todo el país. Cualquier trabajador que hoy sufra algún tipo de disminución en su capacidad laboral se ve impedido de contar con el dictamen médico antes mencionado, por conflictos entre las autoridades de esa Superintendencia y las del ANSES.
Hace más de 20 días que las Comisiones Médicas (CC.MM) de la SRT de todo el país se niegan a atender cualquier tipo de trámite previsional. En días pasados, apareció un cartel "anónimo" con membrete de la SRT informando que no se atenderían dichos trámites. Días más tarde desapareció el cartel; sin embargo, los trabajadores damnificados siguen sin ser atendidos y ningún funcionario se ha hecho cargo de esta decisión.
Las autoridades de la SRT alegan una supuesta falta de pago por parte de ANSES. Sin embargo, hoy la SRT esta operativa, y miles de trabajadores damnificados sin ser atendidos. Las autoridades han decidido suspender por tiempo indeterminado el servicio en las CCMM.
Somos nosotros, los trabajadores de la SRT los que tenemos que informar a los trabajadores damnificados que no serán atendidos, sin poder darles ninguna razón válida al respecto.
Hoy, los trabajadores de la SRT, y los trabajadores damnificados de todo el país, somos “rehenes” de las peleas entre funcionarios.
A raíz de esta situación, la Junta Interna de ATE se ha declarado en ESTADO DE ALERTA, y de no normalizarse el servicio prevén llevar a cabo medidas de fuerza.

Teléfonos de Contacto para entrevistas
Daniel Cuello - Delegado General ATE SRT – 15-5481-9671
Santiago Gorostiaga - Delegado de Acción Política ATE SRT – 15-5126-5244
Mails: 


Uno de los carteles pegados en las comisiones médicas por orden de las autoridades.

jueves, 19 de marzo de 2015

Sobre el despido sin causa de la Dra. Juárez

Reproducimos comunicado enviado hoy a nuestros compañeros y compañeras sobre la situación de la Dra. Juárez, quien fuera despedida sin justificación alguna de la Comisión Médica N° 10. Este caso no sólo pone en evidencia la inestabilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras de la SRT (a pesar de que el año pasado fuimos concursados), sino que sentaría un peligroso precedente que daría pie a cualquier bajada de línea por parte de las autoridades y en detrimento de los trabajadores no sólo de la SRT sino -principalmente- de cualquiera que se vea afectado por un accidente laboral o una enfermedad profesional cuyo dictamen médico pueda incidir en las estadísticas y en las ganancias de las aseguradoras. 


Compañeros/as:

Ponemos en conocimiento de los trabajadores del Organismo de otro caso de arbitrariedad  por parte de las autoridades de la SRT.  En este caso es el despido sin causa alguna de una médica de la Comisión Médica N° 10, la Dra. Mariela JUAREZ., profesional que ingreso a su cargo por concurso y aprobó la (costosísima) evaluación efectuada en la OISS.

Pese a nuestros reiterados intentos para que se nos informe la causa del despido, la Gestión ha decidido mantenerse en silencio, con la excepción de un correo electrónico del Gerente General, Baez, en donde no se expidió, ni despejó dudas sobre nuestras evidencias de la causa “real y oculta”: la supuesta “no defensa del sistema” por parte de esta trabajadora. ¿En qué consiste esa acusación?.

El “pecado” de la Dra. JUAREZ consistió en dar prestaciones a los trabajadores examinados por ella en una cantidad que se encontraba por encima de un promedio que supuestamente tiene “contabilizado” la Gerencia de CC.MM. con criterios ajenos a la medicina, sino meramente estadísticos.  Eso le genera mayores “costos” a las aseguradoras –como si ese fuese el principal objetivo del Sistema de Riesgos del Trabajo-, quienes ahora, por tener que pagar indemnizaciones más razonables (a más de 18 años de iniciado “el sistema”) estarían con problemas de “ganancias”.

Así las cosas, encontramos una  diferencia inmoral e ilegal,  entre el trato que da el organismo a los trabajadores de la SRT y a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo. Mientras que las Aseguradoras al infringir cualquier tipo de normativa de la LRT, poseen diversos medios y recursos para ejercer su defensa –por ejemplo: memorandos de entendimiento, procesos sumariales amplios, generosos, dilatorios y gratuitos; y por ultimo acceso a la justicia, sin previo pago de multa-, por el contrario, los trabajadores de la SRT  podemos ser despedidos sin causa alguna y sin posibilidad de ejercer el legítimo derecho humano de defensa.  El caso de la Dra. Juarez es un nuevo ejemplo de ello.

Recientemente, el Sr. GG, se presentó ante personal de las Comisiones Médicas y pidió “disculpas” por la gestión anterior. En ese sentido, consideramos que una muestra real de cambio –más allá de lo retorico- consistiría en reinstalar a esta médica en sus funciones y no echarle la culpa a “ex funcionarios” de lo que es responsabilidad ineludible de la gestión de este Superintendente, y de la actual conducción de la Gerencia de Comisiones Medicas, integrada conjuntamente por el Sr. BAEZ, y la Sra. HAMANN.

Seguiremos en campaña hasta lograr la reincorporación de nuestra compañera MARIELA JUAREZ.

“SI NOS TOCAN A UNO NOS TOCAN A TODOS”.


ATE – SRT

lunes, 19 de enero de 2015

Campaña escolar 2015

Entrega de guardapolvos y útiles escolares para los hijos/as de nuestros Afiliados desde preescolar hasta segundo año. 


La entrega se realizará desde el lunes 19 de Enero hasta el 20 de abril de 11 a 16 horas en nuestra seccional (Carlos Calvo 1378)

Requisitos:
Fotocopia de 1º y 2º hoja del DNI del niño/a.
Fotocopia del recibo de sueldo del afiliado.

Se entregan guardapolvos y útiles a los miembros del grupo familiar en edad escolar hasta 2° año de la secundaria (14 años de edad).

Es necesario completar un formulario y acompañarlo del DNI de las/los niños y recibo de sueldo.
 




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