18 de Septiembre de 2013
Compañeros y compañeras:
Seguramente ya todos estén al tanto de la implementación de la Evaluación de
Desempeño (EDD) en el Organismo con la cual se calificará a todos los
trabajadores de manera periódica por parte de nuestros superiores. Sin embargo
hasta la fecha lo que viene primando son las dudas por parte de los
trabajadores en la modalidad y criterios con los que se evaluará nuestro
trabajo así como también la ambigüedad y la desinformación de parte del
empleador al momento de “comunicarse” o intentar, supuestamente, despejarnos
los interrogantes. Es por dichos motivos que desde la Junta Interna de ATE –
SRT queríamos expresar nuestra preocupación por la forma con que se viene
manejando la cuestión hasta el momento así como también por las
consecuencias que puede llegar a implicar para TODOS LOS TRABAJADORES la propia
EDD.
En primer lugar, a modo de justificación de la implementación de la EDD se nos
recuerda que la misma esta prevista en Decreto 214/06 -Convenio Colectivo de
Trabajo General para la Administración Pública Nacional-, lo cual efectivamente
es cierto (Capítulo IV – arts. 65/71). No obstante, el olvido por
parte de las autoridades es que la misma no tiene una finalidad de la
“evaluación por la evaluación misma” sino que se encuentra ligada al
cumplimiento de determinados objetivos (art. 65) y a la carrera administrativa
(art. 66).
¿Acaso alguien conoce los “objetivos” a alcanzar en el caso de la EDD de la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo? ¿Será que finalmente se implementará la mentada -y demorada- carrera administrativa en el Organismo? ¿O se tratará de una manera de abonar el famoso bono de fin de año, tal como sugirió el
Superintendente en el brindis de fin de año? NO, NO y NO.
Tal como se comunicó en algunas áreas, la implementación de la EDD no se
relaciona con la carrera administrativa ni a ningún otro tipo de “incentivo”
para los trabajadores. Por si fuera poco, los criterios con los que se nos
evaluará no serán “objetivos” como se prevé en el CCT (art. 67), sino que
serán meramente subjetivos. De esta manera, se habilita que la
EDD se pueda constituir en una herramienta de uso arbitrario y discrecional por
parte de los evaluadores (jefes de departamento y coordinadores de área), y de
esta manera, una forma de control sobre los trabajadores, así como también
fuente para incentivar la obsecuencia respecto a las autoridades (quienes nos
evaluarán) y la competencia y falta de solidaridad entre los trabajadores. Al
respecto, no duden en solicitar a sus correspondientes jefes cuales son los
criterios a utilizar en la EDD.
Para finalizar, lo más increíble y LLAMATIVO respecto a la implementación de esta
herramienta al servicio del empleador -sin beneficio alguno para los
trabajadores- tiene que ver con el periodo que se tomó para la primera
evaluación: ENERO – JUNIO DEL 2013. O sea, que se nos está poniendo al tanto de
la implementación de la EDD que YA FUE REALIZADA DE MANERA RETROACTIVA. Todos/as
los trabajadores de la SRT fuimos evaluados por cumplir objetivos desconocidos
mediante criterios ignotos por parte de evaluadores que no estaban al tanto,
sin que siquiera, mínimamente, fuésemos informados al respecto de que estábamos
siendo evaluados (evaluación que, cabe aclarar, se incorpora a nuestros
respectivos legajos!!!!).
LOS DELEGADOS DE ATE
ESTAMOS A TU DISPOSICIÓN PARA ASESORARTE/ DEFENDERTE EN EJERCICIO DE LAS
FACULTADES QUE NOS DA EL CONVENIO COLECTIVO.
ATE – SRT
NOTA: La publicación que antecede fue difundida por mail a los trabajadores de la SRT el día 18 de septiembre. No obstante, este tema viene siendo discutido entre los afiliados de ATE y fue uno de los principales debates que hemos planteado a lo largo de estos dos primeros años; e incluso puede verse en el siguiente link las alternativas presentadas por esta asociación sindical y discutidas en asamblea de afiliados: http://ate-srt.blogspot.com.ar/2012/04/convocatoria-la-asamblea-del-26-de.html.
