No
fue notificada la Resolución SRT N° 1790/12 que dispone y regula el régimen. En
ese sentido, entendemos que hasta la fecha no tiene vigencia el acto
administrativo que establece la aplicación de la Evaluación de Desempeño. No
podemos consentir aquello que no conocemos.
Por otro lado, si consideramos lo
comunicado mediante los correos electrónicos enviados por Recursos Humanos
informando acerca de la vigencia de la EDD, así como también el folleto
explicativo de la EDD que fue distribuido a todos/as los trabajadores/as del
Organismo, surge:
- La
Veeduría gremial no esta contemplada.
Por el contrario, la ley vigente lo prevé sin restricciones (art. 71 CCT)
para poder garantizar el fiel cumplimiento de los objetivos de la
evaluación.
- Los
factores de evaluación son todos subjetivos.
Esto es, se centran en la personalidad del trabajador y no en sus
resultados laborales. Sin embargo, la ley aplicable determina que el
sistema debe ser objetivo. (art. 67
CCT).
- La
lógica y la buena fe (Prevista en articulo 63 LCT), imponen que los
“objetivos” en relación a los cuales sean confrontados los resultados, se
fijen al inicio del periodo y que estos sean razonables.
- No
hay mecanismos para asegurar la imparcialidad de juicio y no están
explicitados los parámetros que se tomaran para hacer las evaluaciones.
Esto hace que el sistema no sea ecuánime ni confiable. (Previsto en los arts. 67 y 69 CCT 214/06 ).
- No
está asociado automáticamente con el progreso de los trabajadores (art. 66
CCT 214/06). Independientemente de que
semejante sistema -tal como se pretende imponer- no puede arrojar otra
cosa que pura arbitrariedad.
ATE – SRT
